LK Formación es una empresa que ofrece soluciones formativas a medida para empresas, destacando en formación «In Company» y online a través de su plataforma de desarrollo propio.
Con más de 20 años de experiencia, colaboran estrechamente con el área de Recursos Humanos para proporcionar soluciones personalizadas.
Su enfoque abarca la consultoría en Recursos Humanos, la formación presencial en diversas áreas como management, habilidades directivas, ofimática e idiomas, así como la formación online, especialmente en idiomas a través de su plataforma con clases presenciales virtuales.
Además, cuentan con una metodología que se basa en contenidos adaptados a las necesidades del cliente, un equipo docente experimentado y una plataforma modular de desarrollo propio con alta usabilidad.
La consultoría se centra en sistemas de Recursos Humanos, dirección por objetivos, planes de carrera, gestión por competencias, clima organizacional, diseño de mapas de talento y potencial, y auditorías de management.
Y en base a estos valores, desarrollamos nuestra actividad:
Realizamos formación “In Company” y online a través de una plataforma de desarrollo propio, en el que la sencillez y la usabilidad son fundamentales para conseguir el máximo aprovechamiento de la acción formativa.
En formación presencial, contamos con los mejores formadores en Habilidades Directivas, idiomas y ofimática. Todas nuestras acciones formativas son totalmente personalizadas, adecuando los contenidos, duración y materiales no solo a cubrir la necesidad formativa, sino a darle un valor diferente a cualquier otro tipo de formación.
Consultoría de Recursos Humanos y Psicología en la emppresa:
Sistemas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, Dirección por objetivos y cuadro de mando, Planes de carrera y sucesión, Gestión por competencias, Clima, Diseño de mapas de talento y potencial, Management Audit,… Nuestros consultores llevan más de 20 años dando soluciones personalizadas a los departamentos de Recursos Humanos con el fin de optimizar el rendimiento y aumentar la satisfacción tanto de las personas como de las organizaciones
